Competență- disponibilitatea cunoștințelor și experienței necesare pentru o activitate eficientă într-un domeniu dat.
Competența în pedagogie este capacitatea creativă de a desfășura unul sau altul tip de activitate (în acest caz, pedagogică), cu dezvoltarea diferențierii cunoștințelor științifice în cunoștințe științifice sectoriale, accentul fiind pus pe pregătirea cu succes a profesorului a elevilor pentru autorealizare. .
Împărțirea competențelor pe domenii
Competență în domeniul activității cognitive independente, bazată pe asimilarea modalităților de dobândire a cunoștințelor din diverse surse de informare, inclusiv extracurriculare (Sfera cognitivă); Competență în domeniul activităților civile și sociale (realizarea rolurilor de cetățean, alegător, consumator) (Societate); Competență în domeniul activității sociale și de muncă (inclusiv capacitatea de a analiza situația de pe piața muncii, de a evalua propriile capacități profesionale, de a naviga în normele și etica relațiilor, abilități de autoorganizare); Competență în sfera casnică (inclusiv aspecte legate de propria sănătate, viața de familie etc.) (Familie); Competență în domeniul activităților culturale și de agrement (inclusiv alegerea modalităților și mijloacelor de utilizare a timpului liber, îmbogățirea culturală și spirituală a individului) (Personalitate)
Secțiunea este foarte ușor de utilizat. În câmpul propus, introduceți doar cuvântul dorit și vă vom oferi o listă cu semnificațiile acestuia. Aș dori să remarc faptul că site-ul nostru oferă date din diverse surse - dicționare enciclopedice, explicative, de construire a cuvintelor. Aici vă puteți familiariza și cu exemple de utilizare a cuvântului pe care l-ați introdus.
Înțelesul cuvântului incompetent
Dicționar explicativ al limbii ruse. D.N. Uşakov
incompetent
incompetent, incompetent; incompetent incompetent, incompetent (libresc). Neexperimentat, neinformat, neexperimentat. În această chestiune, el este o persoană incompetentă.
Noul dicționar explicativ și derivativ al limbii ruse, T. F. Efremova.
incompetent
Lipsa cunoștințelor suficiente în orice zone; ignorant.
Realizat fără cunoștințe suficiente; subţire.
Neavând autoritate să facă sau să decidă ceva.
Exemple de utilizare a cuvântului incompetent în literatură.
Faptul că Hitler nu a preferat calea directă a informațiilor de la persoanele responsabile de caz, ci a atras-o din nesigure și incompetent surse, s-a manifestat din nou tendința lui spre diletantism, precum și neînțelegerea lui a naturii cercetării fundamentale.
Era el, economist și finanțator de educație, care avea o vastă experiență în munca de stat și economică, cu întrebările sale specifice, clare, îl punea mereu pe capul pe elocventul Gorbaciov, zdrobindu-și visele manilovenești în bucăți și uneori complet. conducându-l într-o poziție incomodă ca persoană incompetent.
Prevenirea participării în cazul unui membru al publicului este posibilă numai atunci când acest reprezentant este desemnat incompetent organizație, când autoritatea acesteia este executată necorespunzător etc.
Boul a ajuns imediat în Magazinul Skull pentru a coordona planul de acțiune cu angajații extrem incompetent Poliția secretă a lui Duke.
Moshkin nu a dovedit incompetent femeie că cartofii vernalizați nu sunt buni pentru mâncare.
Sunt suficiente incompetent astfel încât se formează un vid, în locul căruia va apărea o altă forță?
Și aici vine un expert, absolut incompetentîn domeniul gerontologiei și al unificării, începe să sape în arhivă și să se chinuie cu întrebări.
Dar este prea greu să menții o legătură spirituală cu un oraș plin de droguri și pornografie, care desparte violența bandelor și corodează cinismul de la Hollywood, condus de politicieni care sunt la fel de corupți și demagogi ca incompetent.
Dar este o problemă incompetentîn comunicarea bărbaților, și nu femeilor, care își arată deschis spiritul înalt, bunăvoința într-un zâmbet, nu?
Ca urmare a promovării, a devenit un muncitor competent incompetent.
Și, în plus, recenziile negative nesemnificative vor fi cu siguranță echilibrate de același număr de recenzii pozitive, în care egal incompetent, dar recenzenții extrem de simpatici vor laude nemoderate munca ta.
Cazul Pedantului Conformist Incompetent Profesorul nu poate fi promovat.
Ca toată lumea incompetent omule, nu credea în logică și disprețuia știința.
Publicul și autoritățile au început să se uite la Prost ca incompetent director.
A cincea tehnică: administrarea timp de o oră În organizațiile mari cu structură complexă incompetent un angajat de rang înalt reușește uneori să obțină o numire temporară într-un post și.
Incompetența este un concept care este cel mai des folosit în sfera de afaceri a vieții și denotă o discrepanță totală sau parțială între nivelul de aptitudini, cunoștințe, aptitudini și alte calități semnificative ale unui angajat, cerințele funcției sale sau statutul său. În același timp, sensul incompetenței este extins semnificativ datorită numeroaselor sale tipuri: acestea includ incompetența profesională, intelectuală, emoțională, fizică, socială și etică. Să luăm în considerare unele dintre ele.
Incompetență profesională
În unele domenii, cum ar fi asistența medicală, nivelul de incompetență este deosebit de important. Conducerea companiei este chemată să se asigure că incompetența angajaților fie este eliminată, fie, mai bine, nu este permisă.
În ceea ce privește creșterea carierei bazată pe conceptul de incompetență, a fost propus așa-numitul „Principiul Peter”, care prevede că într-un sistem ierarhic, fiecare angajat se ridică la nivelul incompetenței sale.
Conform principiului Peter, orice persoană care lucrează în orice fel de sistem ierarhic va urca pe scara corporativă până când va ocupa un loc înalt în care nu va face față îndatoririlor sale. Adică până la nivelul incompetenței lor. La acest nivel o persoană va rămâne blocată până când renunță, se va pensiona etc. în ciuda inofensiunii exterioare, un astfel de principiu sugerează incompetența oricărui lider în orice sistem construit pe principiul ierarhiei. Pe baza faptului că firmele private pot fi considerate ca un sistem ierarhic, de stat. întreprinderi, armata, diverse instituții, inclusiv educaționale și medicale, domeniul de aplicare al acestui principiu este foarte larg.
Lawrence Peter și-a prezentat teoria pe baza că toți angajații competenți, de regulă, sunt promovați, în timp ce angajații incompetenți rămân pe loc, nu retrogradați (de multe ori din cauza refuzului managerului de a-și recunoaște greșeala). Sistemul lui Peter a fost criticat în mod repetat, dar în același timp are destul de mulți adepți.
Incompetenta comunicativa
Acest tip de incompetență vorbește despre incapacitatea de a construi relații cu alte persoane. Pot exista multe motive pentru acest tip de incompetență, să luăm în considerare unele tipice:
- Stereotipuri, adică opinii simplificate despre oameni și situații, care ca urmare blochează înțelegerea situațiilor și a oamenilor.
- Prejudecata, tendinta de a respinge tot ce este neobisnuit, diferit.
- Obiceiul de a neglija faptele și dorința de a trage orice concluzie fără temeiuri adecvate.
- Erori în construcția frazelor - selecția inexactă a cuvintelor, ilogicitate, persuasivitate slabă.
- Alegerea greșită a strategiei generale și a tacticii de comunicare.
Adesea, toate aceste fenomene duc la faptul că o persoană nu poate contacta în mod normal pe alții, ceea ce interferează adesea atât în viața personală, cât și în sfera profesională.
Incompetență emoțională
Mai există și incompetența emoțională, care descrie lipsa abilităților sau nivelul lor extrem de scăzut de dezvoltare în gestionarea emoțiilor. Ea presupune interacțiunea umană cu alți oameni fără nici cea mai mică atenție pentru contextul emoțional.
Un exemplu viu al unei astfel de situații este un șef despotic care obișnuiește să ridice vocea către angajați, să fie nepoliticos etc. Incompetența emoțională duce la pierderea respectului din partea angajaților și interferează cu construirea oricărui tip de relație - atât la locul de muncă, cât și în viața personală.
Conceptul de „incompetență” poate fi definit în trei moduri:
· ca rezultate vizibile și înregistrate ale activității;
ca niște standarde de performanță;
ca proprietăți personale care determină eficacitatea unei anumite activități
La diferite niveluri de asimilare a activității profesionale se cer rezultate diferite. Aceasta înseamnă că este necesar să se prevadă mai multe niveluri de dezvoltare a incompetenței.
Literatura străină prezintă o abordare ambiguă a luării în considerare a structurii incompetenței.
Astfel, cercetătorii englezi disting trei niveluri în structura incompetenței:
· · Incompetență integrativă. Aceasta este incapacitatea de a integra cunoștințele și abilitățile și utilizarea lor în viața practică.
· · incompetență psihologică reprezentând un sistem dezvoltat de emoții, incapabil să ofere o percepție adecvată a lumii înconjurătoare și a comportamentului practic al oamenilor.
· · Incompetență în anumite domenii de activitate care se exprimă în incapacitatea de a lucra cu oamenii, de a depăși incertitudinea, de a implementa planuri etc.
În cercetare, incompetența este prezentată ca un concept integral, în care astfel de niveluri pot fi distinse ca:
· Nu competență- aceasta este incapacitatea de a integra cunoștințele și abilitățile și utilizarea lor într-un mediu în schimbare rapidă;
· incompetență conceptuală;
· Nu competență emoțională, în domeniul percepției;
· Nu competenţă în anumite domenii de activitate.
În lucrările celebrului psiholog britanic J. Raven, atenția a fost atrasă mai întâi asupra naturii psihologice a competenței, asupra problemelor formării acesteia la diferitele etape de vârstă ale dezvoltării umane.
Potrivit lui J. Raven, provenind „în interiorul” unei persoane sub forma eredității sale biologice, abilităților, înclinațiilor și a altor caracteristici individuale, incompetența, fiind o calitate subiectivă prin natură, se formează și se dezvoltă în funcție de condițiile obiective.
Componentele incompetenței omul de știință consideră acele „caracteristici și abilități ale oamenilor care le permit să atingă obiective semnificative personal – indiferent de natura acestor obiective și de structura socială în care acești oameni trăiesc și lucrează” Aceste componente ale incompetenței sunt împărțite în cognitive(identificarea obstacolelor în calea atingerii obiectivelor), afectiv(placerea muncii) si voinic(perseverență, hotărâre, voință).
Incompetență în activități profesionale
Incompetența este un concept care este cel mai des folosit în sfera de afaceri a vieții și denotă o discrepanță totală sau parțială între nivelul de aptitudini, cunoștințe, aptitudini și alte calități semnificative ale unui angajat, cerințele funcției sale sau statutul său. În același timp, sensul incompetenței este extins semnificativ datorită numeroaselor sale tipuri: acestea includ incompetența profesională, intelectuală, emoțională, fizică, socială și etică. Să luăm în considerare unele dintre ele.
În unele domenii, cum ar fi asistența medicală, nivelul de incompetență este deosebit de important. Conducerea companiei este chemată să se asigure că incompetența angajaților fie este eliminată, fie, mai bine, nu este permisă.
În ceea ce privește creșterea carierei bazată pe conceptul de incompetență, a fost propus așa-numitul „Principiul Petru”, care prevede că într-un sistem ierarhic, fiecare angajat se ridică la nivelul incompetenței sale.
Conform principiului Peter, orice persoană care lucrează în orice fel de sistem ierarhic va urca pe scara corporativă până când va ocupa un loc înalt în care nu va face față îndatoririlor sale. Adică până la nivelul incompetenței lor. La acest nivel o persoană va rămâne blocată până când renunță, se va pensiona etc. în ciuda inofensiunii exterioare, un astfel de principiu sugerează incompetența oricărui lider în orice sistem construit pe principiul ierarhiei. Pe baza faptului că firmele private pot fi considerate ca un sistem ierarhic, de stat. întreprinderi, armata, diverse instituții, inclusiv educaționale și medicale, domeniul de aplicare al acestui principiu este foarte larg.
Lawrence Peter și-a prezentat teoria pe baza că toți angajații competenți, de regulă, sunt promovați, în timp ce cei incompetenți rămân pe loc, mai degrabă decât să coboare (de multe ori acest lucru se datorează lipsei de dorință a managerului de a-și recunoaște greșeala). Sistemul lui Peter a fost criticat în mod repetat, dar în același timp are destul de mulți adepți.
Incompetenta comunicativa
Acest tip de incompetență vorbește despre incapacitatea de a construi relații cu alte persoane. Pot exista multe motive pentru acest tip de incompetență, să luăm în considerare unele tipice:
· Stereotipuri, adică opinii simplificate despre oameni și situații, care ca urmare blochează înțelegerea situațiilor și a oamenilor.
· Prejudecata, tendinta de a respinge tot ceea ce este neobisnuit, altfel.
· Obiceiul de a neglija faptele și dorința de a trage orice concluzie fără temeiuri adecvate.
Erori în construcția frazelor - selecția inexactă a cuvintelor, ilogicitate, persuasivitate slabă.
Alegerea greșită a strategiei generale și a tacticii de comunicare.
Adesea, toate aceste fenomene duc la faptul că o persoană nu poate contacta în mod normal pe alții, ceea ce interferează adesea atât în viața personală, cât și în sfera profesională.
Incompetență emoțională
Mai există și incompetența emoțională, care descrie lipsa abilităților sau nivelul lor extrem de scăzut de dezvoltare în gestionarea emoțiilor. Ea presupune interacțiunea umană cu alți oameni fără nici cea mai mică atenție pentru contextul emoțional.
bariera incompetenței. Deseori găsite în colaborare. S-ar putea să fii supărat de incompetența partenerului tău când începe să vorbească prostii care sunt evidente pentru tine. Acest lucru provoacă sentimente de furie, frustrare și timp pierdut. Aveți două opțiuni - fie împingeți-l treptat la o înțelegere mai profundă a problemei (de exemplu, explicând ușor ceva), fie reduceți comunicarea. Alegerea este a ta și depinde de obiectivele tale.
Un exemplu viu al unei astfel de situații este un șef despotic care obișnuiește să ridice vocea către angajați, să fie nepoliticos etc. Incompetența emoțională duce la pierderea respectului din partea angajaților și interferează cu construirea oricărui tip de relație - atât la locul de muncă, cât și în viața personală.
incompetență emoțională profesională conștientă
